Audyt językowy i kompetencyjny

Dobra znajomość języków obcych w dzisiejszych czasach to jedna z najważniejszych kompetencji, jakie powinni posiadać pracownicy. Nic więc dziwnego, że wymagania językowe przedsiębiorstw rosną. Niestety, ich egzekwowanie bywa trudne. Firmy mają bowiem problem z oceną umiejętności językowych swoich pracowników w sposób obiektywny i rzetelny.

Dlatego też postanowiliśmy pomóc przedsiębiorcom, którzy chcą zadbać o poziom znajomości języka wśród pracowników swojej firmy. Przeprowadzamy obiektywny i szczegółowy audyt językowy i kompetencyjny, dzięki któremu możesz poznać stan wiedzy poszczególnych pracowników oraz zastanowić się nad zmianami, które warto wprowadzić.

Ocena stanu wiedzy i umiejętności językowych pracowników

Audyt językowy pozwala na ocenę stanu wiedzy i umiejętności pracowników twojej firmy. W jaki sposób go przeprowadzamy? To bardzo proste. Pracownicy zostaną poproszeni o wykonanie autorskich testów, które dla nich przygotowaliśmy. Badają one wszystkie najważniejsze kompetencje językowe: znajomość słownictwa, zasad gramatyki i umiejętność czytania ze zrozumieniem.

Testy, które przeprowadzamy, pozwalają na rzetelną i miarodajną ocenę umiejętności językowych. Dzięki temu dowiesz się jaki odsetek pracowników doskonale radzi sobie z językiem angielskim i kto potrzebuje pomocy w nadrobieniu zaległości. To najskuteczniejszy sposób zadbania o to, by pracownicy twojej firmy nie mieli problemów z porozumiewaniem się w języku obcym.

Określenie polityki językowej firmy

Wiedząc jak wygląda znajomość języka angielskiego wśród twoich pracowników oraz znając ich problemy, możesz skutecznie działać i planować formy pomocy dla nich (takie jak kursy czy szkolenia). Na tym etapie również możemy ci pomóc. Oferujemy bowiem wsparcie w określeniu polityki językowej firmy, czyli planowanie działań oraz określenie celu.

Polityka językowa firmy to nic innego jak założenia dotyczące poziomu znajomości języka angielskiego jaki chcesz osiągnąć w swoim przedsiębiorstwie. To również szczegółowe zaplanowanie działań mających na celu doprowadzenie do tego celu. Podpowiadamy więc skuteczne formy nauki oraz wskazujemy, którzy pracownicy mogą potrzebować twojego wsparcia, by poziom znajomości języka w firmie był na satysfakcjonującym cię poziomie.

Cykliczne badania postępów językowych pracowników

Jeśli zdecydujesz się na pomoc pracownikom, których znajomość języka nie jest zadowalająca, z całą pewnością chcesz wiedzieć, czy zakupione przez ciebie kursy i szkolenia dają efekty, a pracownik robi wszystko, by poprawić stan swojej wiedzy. Doskonale o tym wiemy, dlatego też jesteśmy w stanie pomóc ci również w dalszych krokach realizowania polityki językowej twojej firmy.

Przeprowadzamy cykliczne badania postępów językowych, które są najlepszym sposobem na określenie skuteczności kursów i szkoleń wśród twoich pracowników. Ponowne testy wykonywane w równych odstępach czasu dają odpowiedź na pytanie o poziom umiejętności językowych pracowników i pozwalają ci na bieżąco kontrolować sytuację.

Weryfikacja umiejętności językowych kandydatów do pracy

Dbanie o wysoki poziom znajomości języków obcych w firmie to nie tylko stawianie na rozwój pracowników już zatrudnionych, ale również wybieranie nowych członków ekipy, którzy będą mogli poszczycić się dobrą znajomością języka i nie będą potrzebowali twojego wsparcia w nauce i podnoszeniu swoich kompetencji. Niestety, ich znalezienie bywa trudne.

Samodzielnie ciężko bowiem sprawdzić poziom znajomości języka u kandydata do pracy. Na szczęście, jesteśmy w stanie pomóc ci także w tym aspekcie. Oferujemy testy, które posłużą obiektywnej i szczegółowej weryfikacji umiejętności językowych osób starających się o zatrudnienie w twojej firmie. Dzięki naszej pomocy szybko i bez problemów znajdziesz najlepsze osoby do pracy.

Precyzowanie wymagań językowych w odniesieniu do zajmowanego stanowiska

Określenie wymagań językowych nie może być równe dla wszystkich pracowników. Przykładowo, osoba, która ma kontakt z zagranicznymi klientami, musi wykazywać się wyższym poziomem wiedzy niż szeregowy pracownik fizyczny. Dlatego też pomagamy w doprecyzowaniu wymagań językowych w odniesieniu do zajmowanego stanowiska, co ułatwia wskazywanie pracownikom ścieżki rozwoju.

Referencje

Kursy realizowane przez szkołę british school ict odznaczają się wysokim poziomem merytorycznym oraz fachowym podejściem.

EOS KSI Polska Sp. z o.o.

Zobacz więcej

Chcesz dowiedzieć się o nowościach?

Wpisz swój adres e-mail.

klienci british school ICT

Struktura organizacyjna Szkoły Językowej British School, w połączeniu z doświadczeniem w organizacji szkoleń językowych w środowisku biznesowym, zyskują coraz większe uznanie Klientów.

Podkreślają oni, że przy podejmowaniu decyzji o rozpoczęciu współpracy z British School, poza wiedzą ekspercką, nie bez znaczenia była także elastyczność, pasja i zaangażowanie naszych specjalistów.

Jeżeli chcecie Państwo przekonać się, co możemy wnieść do rozwoju kompetencji językowych Waszych pracowników, zapraszamy do kontaktu:

ul. Bolkowska 2D
(Róg Powstańców Śl. i Górczewskiej)
01-466 Warszawa

Back office:
ul. Naddnieprzańska 31G
04-205 Warszawa

tel. 22 436 61 31
tel. 22 436 61 32
fax. 22 610 66 23

Szkoła otwarta:
Pn - Pt: 8:00-17:00

Oddziały British School w Polsce:

  • Będzin
  • Bydgoszcz
  • Chorzów
  • Ciechanów
  • Dąbrowa Górnicza
  • Gdańsk Wrzeszcz
  • Gdynia
  • Grodzisk Mazowiecki
  • Iława
  • Katowice
  • Kętrzyn
  • Legionowo
  • Lidzbark Warmiński
  • Łomianki
  • Mielec
  • Olsztyn
  • Opole
  • Osielsko
  • Otwock
  • Pisz
  • Pruszków
  • Rumia
  • Rzeszów
  • Skierniewice
  • Sochaczew
  • Stalowa Wola
  • Tarnobrzeg
  • Warszawa
  • Wołomin